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CFTC  FORD

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Réunion du CSE du 29 Avril 2019

Publié par CFTC Ford sur 30 Avril 2019, 17:31pm

1ère réunion du Comité Social et Economique

 

Effectif (actifs): 779, effectif total : 849.

Prêt de personnel à GFT : 37 collègues contre 52 en Mars 2019.

Les volumes ci-dessous concernent Mai 2019.
Transmission 6F35 : Assemblage 180 transmissions / jour soit 720 / sem. 2860 en stock.

Double embrayage : DCT, 440 / sem, 4 jours / sem, (Mai). Support : 99 en moyenne / jour, 1,5 packaging par semaine (organisation 1x8). 165 embrayages en stock.

Carter FOX : 840 carters / jour (280 carters par équipes). 3360 / sem. Stock de 3264.
TTH IB5 et MX65 : Pas de productions.

 

Approbation du PV du CE du 25 03 2019 (une remarque p 28 par rapport au projet de vente de l'étang).

 

Personnel en congés sans soldes, sabbatiques : total de 13.

 

FOX : Organisation en 3x8.

 

6F35 : Départ 11 personnes.

1 équipe le matin ligne assemblage, VBAC, kit, Carrier

5 personnes fixes d’après-midi sur la ligne carriers (volontaires)

Zone B, Départ de 14 personnes, Alu : 2x8, Gears : 2x8.

 

DCT : Départ de 17 personnes.

 

TTH : Départ de 8 personnes. L’équipe de nuit est réduite à 14 personnes.

 

Magasin Central: Départ de 1 personne, 1 personne de 6H48 /14H48. Nota : de 15H00 à 22H00, les bons urgents seront traités par les Team Leaders MP&L. Réception NPM: Organisation, pas de changement (Equipe de matin 6H48/14H48).

 

Organisation Maîtrise : Repacking et Réception/ Expédition: 1 Agent de Maîtrise de matin fixe au Repacking. 1 Agent de Maîtrise de matin fixe Réception/Expédition.

 

Maintenance: Départ de 12 personnes dont les 3 agents de maitrise. Maintenance gérée directement par les lead-process coach et APM. 1 APM assemblage 6F par équipe. 1 APM par équipe pour les zones A/B, regroupement des 2 zones. TTH inchangé. 3 personnes de nuit (2 RMO, 1 automaticien). 22 personnes en 2*8

 

Organisation maitrise: 6F35 assy : 2 contremaitres ligne assemblage.
1 contremaitre VBAC.
6F35 alu : 1 contremaitre par équipe 2*8. 6F35 gears: 1 cm après-midi. DCT : 1 contremaitre matin. TTH : 1 contremaitre matin.

 

Prêt de personnel : 2 prolongations de conventions de prêt. Rejeté par une majorité.37 collègues sont actuellement prêtés à GFT.

 

Représentants syndicaux : 1 CGT, 1CFE-CGC.

 

Préretraites : 161 personnes ont signé. Au 1er Mai 73 Départs en préretraite. 649 entretiens. 327 rencontres. 269 éligibles. 58 non éligibles. 419 personnes éligibles dont 35 en longue maladie.

 

Départs de FAI hors préretraites : 60 personnes avancées dans des recrutements extérieurs.

 

Entreprises venant sur site proposer des emplois (CV déposés): Dassault : 150, Serta : 200, Sabena : 80,  Portes : 20,  FFB : 37,  Garandeau : 40. Point fait sur Kéolis (venue le 30 04 2019). Hermes : Présélections avec pôle emploi. Manpower recrutement (CDI). Le 28 Mai 2019 : Une nouvelle journée UIMM. Altran.

 

Elections du Secrétaire du CSE et de la trésorière. L'ancien Secrétaire du CE est reconduit.

 

CSSCT (« remplace » le CHSCT mais avec quels moyens ? La Direction propose 24h de délégation pour les suppléants. Il y a un représentant CFTC dans les commissions obligatoires : Economique,  formation, aide au logement, égalité professionnelle.

 

Un point houleux est fait sur le nombre de grévistes comptabilisés dernièrement par la Direction. Une discussion musclée s'est engagée sur les motivations de la Direction, les baisses de volumes et les besoins réels de Ford.

 

Taux d'absentéisme : Moins de 7%.

 

Le cabinet de reclassement : Il resterait au moins jusqu'à Septembre 2020 (voire fin 2020). Nous rappelons que les représentants du personnel ont été exclus du « choix » du cabinet de reclassement. Qu’il n’y a pas eu de transparence ni sur un quelconque appel d’offres, tant est-il qu’il y en ait eu un, ni sur le cahier des charges, ni sur les montants financiers de l’opération...

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