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CFTC  FORD

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Commission de suivi du 25 Juin 2019

Publié par CFTC Ford sur 26 Juin 2019, 10:08am

Les chiffres indiqués par la Direction de Ford Aquitaine Industries :

 


Il resterait 454 collègues à reclasser.

 

La Direction table sur un nombre final de 250 Pré-retraites...

Le 25 Juin 2019
9 CDI ou CDD ou CTT (Travail Temporaire)
34 formations longues de reconversion.
4 formations d’adaptation (total de 40 depuis le début).
6 transferts à GFT.
17 pré-retraites.
3 créations d’entreprises.

Les différents points abordés :

Blayais, Haute Gironde : Nous apprenons que la députée de ce secteur organise une réunion concernant FAI le vendredi 27 Juin 2019. L'objectif est d'étudier, préparer la mise en place d'une rencontre entre salariés de FAI et entreprises de la Haute-Gironde. (précisions apportées le jeudi 26 Juin 2019).

La période de l’Espace Information Conseil :

-Le PSE a été homologué par l’Etat le 4 Mars 2019. A la suite, le cabinet de reclassement a commencé son travail dans le cadre de l’EIC qui va jusqu’au 1er Octobre 2019. Durant cette période le salarié est totalement libre de ses choix.

Des salariés licenciés avant le 1er Octobre 2019 :

-Compte-tenu des dossiers présentés à la Commission de suivi depuis le 19 Mars 2019 il apparait que des salariés pourraient avoir quitté FAI avant le 1er Octobre 2019 par anticipation des mesures du PSE. Par exemple lorsque la période d’essai s’achève avant le 1er Octobre 2019.

-La CFTC a demandé à ce que la commission soit informée lorsque le salarié quitte effectivement FAI.

Périodes d’essai : Très variables, 1, 2, 3 mois renouvelable voire jusqu’à 12 mois...

Documents de présentation du cabinet de reclassement :

-Ils ne restituent pas les remarques des Organisations Syndicales et sont donc des synthèses du travail du cabinet.
-Ils sont projetés aux membres de la commission le jour de la réunion ce qui ne permet pas de les étudier en amont. La CFTC demande que le document soit transmis avant la réunion.

Formations:

-Si supérieures à la durée du congé de reclassement (CR) : Le basculement du salarié à Pôle Emploi aurait pour conséquence une période de carence dont nous avons demandé à ce qu'il soit informé.

-Il est demandé au cabinet de reclassement d’éviter que des salariés voient leur formation refusée après y avoir travaillé pendant plusieurs mois. Le rôle des Conseillers est abordé.

Forums, organisations de rencontres salariés/entreprises ayant des offres à proposer :

-Le niveau d’information de l’ensemble du personnel a été abordé car il apparait que tous les futurs ex-salariés de FAI ne soient pas tous logés à la même enseigne.

-L’organisation de forums sur le site et sur le temps de travail est un point positif.

-La qualité des intervenants, des présentations, des entretiens est variable. Des salariés auraient eu de mauvaises expériences.

Personnel maîtrise, cadres :

-Il y aurait une inquiétude d’une partie de cette catégorie du personnel par rapport à la difficulté d’accès à certains postes, leur rareté, fonction de nombre de paramètres dont l’âge. Il est rappelé que ce critère ne peut fonder un refus d’embauche.

-La Direccte demande si un travail est fait avec l’APEC et invite le cabinet de reclassement à rapidement faire le nécessaire.

Liste des postes par catégories professionnelles, emplois, compétences :

-La Direccte re-demande cette liste à la Direction. Elle doit être transmise cette semaine.
-La CFTC indique que les diplômes détenus par les salariés doivent aussi être mentionnés.

Le congé de reclassement (CR) :

-Sa durée peut être variable en fonction de l’âge du salarié (15 à 18 mois).
-Si une formation longue dépasse sa durée il convient que le salarié soit informé de toutes les conséquences.

Offres d’emplois à Getrag Ford Transmissions Bordeaux :

-La Direction indique que le nombre d’emplois proposés est décevant. Elle dit essayer d’en obtenir plus...
-CFTC : La FORD Motor Company est actionnaire à 50% de GFT Bx...

CDI de chantier : Ce type de contrat existe depuis longtemps dans la Métallurgie. Le contrat lié au chantier s’arrête à la fin de celui-ci. Le salarié peut être reclassé, transféré, ou licencié...

 

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